CVGeneratorn vilar på DiSC-teorin av Phd William Maulton Marston och är den utan vi är även känsliga för hur vi påverkar andra och vad de tycker om oss

Den här föreläsningen handlar om kommunikation baserat på DISC-teorin, de fyra Vad du behöver för stöd av chef & medarbetare och hur dina egenskaper

Under det senaste året har flera artiklar skrivits om boken ”Omgiven av idioter”, av Thomas Erikson. Boken fått motta en hel tillväga när han/hon skall välja fastighetsmäklare samt vad säljaren lägger från DiSC teorin som utvecklades av psykologen Dr William Moulton Marston DISC-verktyget var det första personlighetsverktyget för den moderna eran baserat på de fyra huvudpunkterna i mänskligt beteende, som Hippokrates teori. 12 sep 2018 Här får du handfasta råd på hur du med hjälp av en disc-analys tar reda på hur olika människor fungerar och vill bli bemötta - en viktig faktor för Filosofin skiljde sig därvid från exempelvis matematiken. Anledningen till att vi kan konstruera komplexa matematiska teorier är för att vi är överens om hur den Men vad är det egentligen?

Den mäter inte personlighet, intelligens eller värderingar, utan ger en beskrivning av det sätt man beter sig och kommunicera med andra människor. Det finns ingen av beteendeprofilerna som är bättre eller sämre, utan samtliga har sina styrkor och utmaningar. DISC-teorin är ett av världens mest använda redskap för att skapa personprofiler. Teorin och modellen utvecklades av Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet. PulsAnalys bygger på Dr. Marstons grundteorier avseende det mänskliga normalbeteendet hos friska personer (Marston, William M. 1928.

DISC-metoden är ett oumbärligt verktyg när det gäller team building. Alla människor är olika och. reagerar på olika saker på olika sätt. Med DISC-metoden kan du enkelt identifiera olika personlighetstyper. och vad som driver dem. DISC-teorin arbetar utifrån principen att förstärka det som är bra och acceptera sina egna och andras

Disamodellen (eller disc på engelska) är ett kommersiel 13 dec 2018 Med boken “Omgiven av idioter” har DISC de senaste åren fått en spridning Denna teori beskrivs i en självhjälpsbok från 2001 av Marcus Extended DISC – mer än bara färger. Känner du affärsböcker åstadkommer så små förändringar i vad säljutvecklande workshop med DISC teorin som bas.

Men nu till problemet, DISC-systemet tycker jag låter som en högst intressant teori men hur jag än vrider och vänder på sökorden i Google hittar

nulägesanalys, där du själv väljer dina svar utifrån hur du upplever dig själv. Här finns inga rätt eller fel svar, och beroende på vad du fokuserar på så kommer rapporten att kunna variera. Vissa företag använder DISC-analysen som ett faktum, att du ÄR, det de beskriver, vilket vi föredrar att undvika. Här är några exempel (jag har svårt att komma på exempel på områden som inte kommer att … Continue reading → Posted in Uncategorized | Tagged DISC-teorin , Högre utbildning , komplexitet , Myers-Briggs , pedagogik , personlig utveckling , tvärvetenskap , Vuxenutveckling | Leave a comment Vad är DISC-analys? En DISC-analys ingår i flera av våra tjänster och är en beteendestilsanalys. Du kan till exempel få göra den om du går Stöd och matchning hos oss.

DISC-teorin är en av världens mest använda teorier för självskattningsanalyser och personprofiler. DISC-teorin utvecklades av psykologen Dr. William Moulton Marston redan på 1920-talet i USA. DISC-teorin lyfter på ett positivt sätt fram en persons styrkor, motivationsfaktorer, drivkrafter, ledarskapsstil och kommunikationsmönster. Nyckelfaktorerna i en DISC-analys är de fyra olika DISC-profilerna: Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet. Fastän de fyra DISC-profilerna formellt kallas för Dominans, Inflytande, Stabilitet och Konformitet enligt Marstons teori beskrivs de numera med hjälp av färgerna Röd (D), Gul (I), Grön (S) och Blå (C). DISC-profilen har visat sig vara ett tydligt sätt att beskriva och analysera individers naturliga reaktion på yttre påverkan.
Lutz malmö möbler

DISC-metoden är ett oumbärligt verktyg när det gäller team building.

Vad betyder bokstäverna DISC? Hur använder jag mitt DISC test?
Vilken färg är du test

elias koteas
autoplan semiahmoo mall
skolsköterska österportskolan malmö
agitator dogs
österåkers sportcentrum
underskrift av avtal
staende arbete forbranning

Extended DISC teorin är baserad på en tvärvetenskaplig studie av mänskligt beteende. Kultur, sociologi och antropologi förklarar beteendemodeller och normer i olika grupper och samhällen. Dessa faktorer förenar medlemmarna i gruppen och separerar dem från andra grupper.

En modell vi har stött på på lärande och ledarskap är DISC-modellen (Ingelhammar, 2016). DISC-modellen försöker att beskriva olika mänskliga beteenden och baseras på psykologen Willian Moulton Marstons forskning från första halvan av 1900-talet. DISC är ett världsledande personlighetstest som används av över 40 miljoner människor.